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国际人才引进为何亟须提升服务效益?_
日期:2019-09-13 14:16    编辑:admin    来源:扑克王平台怎样
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  知道合伙人教育行家采纳数□□□:15111获赞数:60094优秀带教老师向TA提问展开全部

  近期,国内多个城市展开如火如荼的“人才争夺战□□”,而国家之间的“人才争夺战□□”早已开始□,许多国家对引进国际人才高度重视。我们都知道□□□“钱学森一个人能顶五个师”的说法,世界上很多国家都设立有寻求国际人才的专门机构□□□,如□□“联系新加坡”□□“德国学者组织”“海外印度人事务部”等。美国、德国、新加坡、印度、日本、韩国等国家在寻求人才方面的做法格外突出,诸多行之有效的举措也支持了这些国家的经济快速发展。

  虽然起步较晚,中国也逐渐加入国际人才的争夺之中。2000年以来,一些中央直属企业的高管职位开始尝试面向海内外公开招聘。2008年我国启动了□□□“千人计划”,截至目前□□□,该计划已分12批引进6000余名高层次学科带头人、产业带头人和创新创业人才□□,对我国经济社会发展起到了重要的推动作用。

  当前,中国引进国际人才在质量和数量上还有很大的提升空间,需要结合新的情况逐步调整国家人才计划。近日,美国众议院通过一项修正案指出,如果学者个人参加中国□□、伊朗□、朝鲜或俄罗斯的人才计划□□,他们可能无法获得国防部的教育或学术培训以及研究经费,中国的“千人计划□”被修正案的提出者□□□、众议员迈克·加拉赫(MikeGallagher)拿来做了例子。无论这一修正案最终会不会被通过□□□,都说明我国的“千人计划”已经产生了足够的影响力,引起了有关国家的密切关注□□。另一方面也表明,中国引进国际人才的工作将面临更多的严峻挑战。

  我国的国际人才战略取得了一些突出的成绩,但也有一些地方和环节需要再完善□□。以□□“千人计划”为例,该项目没有专门针对55岁以上的资深海外人才的计划,人才的长期留存□、承诺落实情况等也有很大的改进空间。此外,高额的个人所得税等也是国际人才引进的一大阻碍,相比韩国36%、日本37%和新加坡22%的最高税率,中国45%的最高税率,一定程度上降低了中国引进国际人才工作的竞争力□□□。

  对国际人才的后期服务工作也十分重要□。充分的研究经费、有国际竞争力的收入和权益、充分的研究自由□□□,是发挥人才作用和留住人才的关键。引进国际人才只是开始□,把高层次国际人才留在中国□,才是打赢国家间“人才争夺战”的关键。美国对他国人才引进计划的“反击”也提醒我们,要注意国际人才所在国的背景和对人才流动的规定□□□,提前做好预案,如提前了解所在国的人才流动政策□□,对“千人计划”专家因无法申请到所在国的经费而给予一定的补偿等。

  全球化时代,全球化人才市场对国际人才有其“全球定价”,特殊人才需要特殊待遇□□。对于一些国内紧缺、社会发展急需的国际人才□,引入时要采取灵活的薪金制度,可以考虑以高出国际同行水平的薪酬待遇,以聘任制进行专才专用。国际人才引进之后,要兑现引进人才的政策和承诺□□,还要解决包括归国华人在内的海外专家在国内的退休待遇问题□□□,建立外籍人才社会保险机制。

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